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這篇文章其實很早就應該寫了
但說真的 有顧慮一些事情
加上當天情緒挺激動 所以擺著擺著 就給忘了
今天跟某同業老闆聊天 他倒是挺鼓勵我寫出來的
一方面可以澄清一些”問題” 一方面也可以表述自己的看法
事情是這樣的
某日 我臨時被委託參與某大學的課程諮詢會議
與會的業界代表 有遊戲橘子的研發總監 跟我
分別代表遊戲界跟多媒體網路界
而學界代表則有系主任 老師 助教等等 共約十來人
陣仗浩大 我也不得不謹慎起來了
（腦中對老師基本上還是存有一點”敬畏”之心”吧^^|||）
對談過程中其實一切都很不錯
我跟另一位業界代表分別表述在技術以及在業界心態的一些想法
也希望學界這邊可以提供多一些的實習機會之類的
（一年中只有兩個多月說真的只能學皮毛 而且我們也不敢委以重任）
但在會議尾端時 有一件事讓我覺得很不舒服
在這 我就豪無保留的陳述出來了
事情是這樣的
在會議過程中 一度談到了關於業界應聘新人的標準
橘子的朋友講完後
換我講了 我講的大意如下：
基本上我認為”學力”比”學歷”更重要
這也是我覺得實習應納入學分並延長時間的主張原因
（這點也得到橘子朋友的贊同）
如果今天同樣有兩位年齡相近的新人來應徵設計師
一位是復興美工底子 一位是大學商設系畢業
我只能選一位時 在諸多的考量下
我可能會選擇復興美工那一位 主要原因是底子厚
但此時 有一位老師突然就身體往後靠 手插在胸前
笑著說了一聲”那是因為復興美工薪資比較低吧？”（他有加重”美工”兩字
我聽了很火 當場發飆講了兩件事
第一：對我來說 不管是客戶還是任何人 在我面強講”美工”兩個字 我都會馬上糾正是”設計師” 因為這是一種對專業的尊重
第二：我公司復興美工畢業的薪資 搞不好還比商設系高 怎能用學歷來當作是薪資的判別依據呢？ 尤其是這種技術為主的產業
當場其實場面有點疆 系主任有出來打圓場
說真的 在人家中作客 也不宜太火爆
我當下是壓抑下來了
但是沒隔多久 我還是忍不住的說了一句話後 就閃人離開了
（下午其實台北還有會議要開 我也不能不走）
我說的那句話是這樣的：
學生跟業界的距離遠 很能理解
但如果老師跟業界的距離遠的話 那我也不知道該怎辦了
橘子的朋友口中含著便當
當下作了反應”哇靠！ 你把這個議題這樣丟給我就走啦！”
他很”苦” 因為其實他也很認同....
而我 丟下他了......
（我對不起你.........）
在那場會議中 我看到了努力的老師
認真的老師 但同樣也看到了像有這種觀點的老師
讓我著實很無法理解.....................
假如 老師與業界距離這麼遠
那教出來的學生 又如何跟業界拉近距離呢？
那種無意義的優越感 只會造成他們在求職路上的增加挫折而已
無法把心胸放開去學習一切
我要澄清的是
我指的是單一現象
影響薪資的因素很多 不能單就學歷來評估
如果同樣是復興美工 跟商設系
復興美工的不好相處 難教
商設系的謙虛有禮 可塑性強
我當然也願意選擇商設系的
這是一種相對性的比較
並非說”一定復興美工的就很利害 或是一定商設系的就很高傲”
反應到薪資上亦如是
這件事當天我回公司後 跟另一位業界的老闆（跟今天這位不同位）交換意見（他是大學的講師）
他對我還挺了解 他講了一句
”你太直接了 你傷了他們的心了........如果都聽我們的話開課 那誰會有本事教呢？”
的確 事後想想 我是太衝動了沒錯
但是我仍然覺得我講的沒錯！
因為我覺得我必需要說實話！
一下子寫了好多 手酸了 有空再繼續寫好了
.......zzzZZZZZ
本篇有與桑河Johs串聯 他一些觀點我挺尬意認同的！
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